채용방식 혁신적으로 바꿔
4차산업혁명시대 인재 확보
부문별로 채용과정 진행
현대자동차와 기아자동차가 AI, 사물인터넷 등으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에 대응하기 위해 신입사원 채용방식을 혁신적으로 바꾼다.
현대차와 기아차는 올해부터 대졸 신입사원 공개채용을 ‘정기 공채’에서 ‘상시 공채’로 바꾸고, 채용 주체도 본사 인사부문에서 각 현업부문으로 전환해 직무 중심으로 선발한다고 13일 밝혔다.
이는 상하반기 각 1회씩 연 2회 고정된 시기에 채용하는 기존 방식으로는 제조업과 정보통신기술(ICT)이 융·복합하는 산업환경에 맞는 융합형 인재를 적기에 확보하기 어렵다는 판단 때문이다.
기존 정기공채 방식은 향후 필요한 인력규모를 사전에 예상해 정해진 시점에 모든 부문의 신입사원을 일괄 채용하기 때문에 실제로 신입사원이 배치될 시점에는 경영환경 변화로 현재 상황에 맞는 인력을 확보하기 어렵고 인력부족 등의 문제가 발생했다고 회사측은 설명했다.
그러나 상시 공채는 각 부문별로 인력이 필요한 시점에 연중 상시로 선발이 진행된다는 점에서 이런 문제를 최소화할 수 있다.
또한 지원자 입장에서도 관심 있는 직무를 중심으로 필요한 역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있다는 장점이 있다. 반면 연 2회에 불과한 기존 정기공채 방식에서는 한번 취업에 성공하지 못하면 6개월을 기다리거나 졸업을 유예하는 등의 문제들도 발생했다.
상시 공개채용 방식에서는 각 부문이 특정 직무(분야)의 인력이 필요한 시점에 채용공고에서부터 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행하기로 했다. 이런 직무중심 선발로 전환함에 따라 지원자는 입사해서 일하게 될 직무에 대한 세부정보와 필요한 역량을 채용공고를 통해 더욱 상세하게 알 수 있다.
또한 지원자는 희망하는 직무와 상관없는 ‘스펙’을 쌓는 대신 본인이 하고 싶은 일과 분야를 정하고 그 분야에 필요한 역량을 갖추는 데 집중할 수 있다는 장점이 있다.
회사 관계자는 “현재의 산업환경에서는 인문학과 자연과학, 공학 등 다양한 지식을 두루 갖춘 융합형 인재가 요구된다”며 “각 부문별로 필요로 하는 융합형 인재 형태는 다를 수밖에 없는 만큼 앞으로 부문별 채용공고를 통해 요구하는 역량을 상세하게 공개할 것”이라고 말했다.
이형중기자 leehj@ksilbo.co.kr