경남은행은 3급이하 직원 중에서 "조직 및 인사제도", "본부·영업점 평가 및 성과 보상", "Credit 관리 및 여신 프로세스", "영업관리·마케팅 지원 프로세스" 등에 근무 경험이 있거나 근무의욕이 있는 직원 가운데 창의적 변화마인드가 있는 직원 4~5명을 은행장 면접을 통해 선발할 계획이다.
경남은행 관계자는 "이번 공모를 통해 유능한 인재를 발굴하고 전문인력 양성을 위한 육성 프로그램을 만들어 조직의 역량을 한 단계 업그레이드 시켜나갈 것”이라면서 "앞으로도 직원들의 자기역량과 자기계발을 적극 지원하기 위해 필요시 유능한 직원을 선발해 활용할 계획"이라고 밝혔다.
전략기획팀은 은행의 전반적인 현상을 자체적으로 정밀 재조명해 보다 효율적인 조직을 구성하고 나아가 지역 최고의 은행으로 발전시키기 위해 만든 부서다. 이재명기자 jmlee@ksilbo.co.kr