"행사"로 그친 인사토론회
2001-01-12 경상일보
속보=울산시가 4급이상 인사단행 이후 불거진 기초 자치단체의 반발을 무마하기 위해실시한 "시와 구·군간의 인사운영 지침 관련 토론회"가 시의 기본 입장을 재확인하는 원론적인 수준에서 끝나 전시성 행사에 그치고 말았다는 지적을 낳고 있다. 특히 울주군 공무원들의 광역시 인사운영지침 개정 건의에 대해 하급기관의 상급기관에 대한 항명으로 규정하고 상호기관간 인사단절이란 엄포성 주장까지 거론해 군지역 공무원들의 반발을 사고 있다. 관련기사 3면 울산시는 12일 오후 2시부터 조기안 부시장 주재로 본청 실·국장과 5개 구·군 부단체장, 총무과장 등 50여명이 참석한 가운데 시 인사운영 지침관련 토론회를 개최했다. 5개 구·군은 구·군의 4급이상 퇴직시 후속 승진에 대한 승진요인 할애와 함께 지방고등고시 신규 임용자의 시 우선배치, 6급 공무원 교류 활성화, 7급 이하 기술직공무원의 시 통합관리, 인사교류시 사전협의, 인사간담회 정례화 등 8가지 요구사항을 울산시에 요구했다. 울산시는 인사운영지침은 현재 형평성이 유지되고 있어 존치해야 하며 4급 행정직의 보직경로도 구·군 국장-시 주요과장-고급간부(사업소장 부단체장, 시국장)순으로 개선하겠다고 밝혔다. 또 구·군 4급이상 자체 결원요인 발생시 인사 조정권 요구에 대해 광역시 승격이후 시와 구·군간 승진비율이 형평성을 유지하고 있는데다 개방직 공무원 임용과 시 직원의 사기 등을 고려해 현행대로 유지하겠다고 강조했다. 구·군의 인사적체가 심한 6급 공무원 교류에 대해서는 현행처럼 1대1 교류원칙 아래 시전입방안을 검토하겠다고 말했다. 한편 울주군 직원들은 4급이상 공무원 인사교류시 반드시 기초단체장과 협의하고 5급 공무원의 인사교류는 기초단체장의 요구나 동의가 있을때만 하는 등 4가지 개선사항을 요구했다. 김창식기자goodgo@ksilbo.co.kr