여성부는 9일 남녀차별개선위원회를 열어 한 정부 산하단체가 "결혼퇴직" 관행에 따라 정규직 여직원을 퇴직시키고 임금 등 근무조건이 상대적으로 열악한 계약직으로 다시 채용한 사건에 대해 남녀차별이라고 결정했다.
개선위는 "회사측이 정규직으로 근무할 의사가 있는 여직원을 결혼퇴직 관행을 이용해 사직처리하고 계약직으로 재채용한 것은 명백한 남녀차별"이라고 지적했다.
개선위는 회사측에 이 여성의 계약직 근무기간에 해당하는 손실액 700만원을 보상하고 재발방지책을 만들라고 권고했다.
이상덕 차별개선국장은 "결혼한 여직원들이 회사의 압력과 주위 분위기에 견디다 못해 회사를 그만두는 "결혼퇴직"의 관행이 일부 공기업 등에 여전히 남아 있는 것으로 보인다"며 "실태조사를 실시하는 방안을 검토 중"이라고 말했다. [연합]